Decreto Coesione 2024, Nuovi Esoneri Contributivi per Favorire l'Occupazione di Giovani e Donne

Il recente Decreto Legge "Coesione" n. 60/2024 introduce misure significative per promuovere l'occupazione di giovani, donne e per il Mezzogiorno. Questi incentivi, offerti sotto forma di esoneri contributivi, mirano a ridurre la disoccupazione e facilitare l'ingresso nel mercato del lavoro. Ecco una panoramica dettagliata delle tre principali agevolazioni: il Bonus Giovani, il Bonus Donne, gli incentivi all’autoimpiego nei settori strategici e Bonus ZES (Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno).

Bonus Giovani

Il Bonus Giovani è destinato ai datori di lavoro privati che assumono giovani non dirigenziali sotto i 35 anni (mai occupati a tempo indeterminato) con contratti a tempo indeterminato.

Di seguito i dettagli principali:

Periodo di Applicazione: Le assunzioni devono essere effettuate tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025.
Tipo di Contratto: Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
Esonero Contributivo: Esonero totale (100%) dai contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, escludendo premi e contributi INAIL, per un periodo massimo di 24 mesi.
Limite Massimo:Fino a 500 euro mensili per ogni lavoratore. Fino a 650 euro mensili per assunzioni in Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.
Esclusioni: L’esonero non si applica ai contratti di lavoro domestico e di apprendistato, salvo per gli apprendisti non proseguiti in un ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Bonus Donne

Il Bonus Donne offre un esonero contributivo ai datori di lavoro privati che assumono donne a tempo indeterminato.

Ecco i dettagli:

Periodo di Applicazione: Le assunzioni devono essere effettuate tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025.
Tipo di Contratto: Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
Esonero Contributivo: Esonero totale (100%) dai contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, escludendo premi e contributi INAIL per un periodo massimo di 24 mesi.
Limite Massimo: Fino a 650 euro mensili per ciascuna lavoratrice.
Categorie Ammissibili:
Donne di qualsiasi età, senza un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, residenti nelle regioni della Zona Economica Speciale del Mezzogiorno.
Donne di qualsiasi età, senza un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti.
Esclusioni: L’esonero non si applica ai contratti di lavoro domestico e di apprendistato.

Incentivi all’Autoimpiego nei Settori Strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione al digitale ed ecologica.

Un'ulteriore misura introdotta dal Decreto Legge n. 60/2024 riguarda gli incentivi all’autoimpiego per giovani disoccupati.

Ecco i dettagli principali:

Destinatari: Giovani disoccupati sotto i 35 anni.
Periodo di Applicazione: Le nuove attività devono essere avviate tra il 1° luglio 2024 e il 31 dicembre 2025.
Settori Ammissibili: Settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie, la transizione digitale e quella ecologica.
Esonero Contributivo: Esonero totale (100%) dai contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, escludendo premi e contributi INAIL, per un massimo di 800 euro mensili per ciascun dipendente assunto a tempo indeterminato.
Durata dell’Esonero: Fino a 3 anni, ma non oltre il 31 dicembre 2028.
Esclusioni: L’esonero non si applica ai contratti di lavoro domestico e di apprendistato.
Contributo INPS: Le nuove imprese possono richiedere un contributo mensile per l'attività di 500 euro per un massimo di 3 anni, non oltre il 31 dicembre 2028, che non concorre alla formazione del reddito.

Bonus ZES (Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno)

Il Bonus ZES offre ulteriori incentivi per i datori di lavoro privati che operano nelle regioni del Mezzogiorno.

Ecco i dettagli:

Periodo di Applicazione: Le assunzioni devono essere effettuate tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025.
Tipo di Contratto: Contratto di lavoro subordinato non dirigenziale a tempo indeterminato.
Esonero Contributivo: Esonero totale (100%) dai contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, escludendo premi e contributi INAIL.
Limite Massimo: Fino a 650 euro mensili per ciascun dipendente.
Requisiti dei Datori di Lavoro:
L’azienda deve occupare fino a 10 dipendenti al momento dell’assunzione.
Requisiti dei Dipendenti:
Età minima di 35 anni.
Disoccupati da almeno 24 mesi.
Assunzione presso una sede o unità produttiva ubicata nella ZES.

Iscrizione dei Percettori NASPI nel SIISL

Le misure includono anche l'iscrizione d'ufficio dei percettori della NASPI e della DIS-COLL nella piattaforma del Sistema Informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (SIISL).

I datori di lavoro potranno pubblicare le posizioni vacanti sul SIISL, con successivo decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali verrano stabilite le modalità e condizioni.
Gli utenti alla ricerca di occupazione potranno accedere volontariamente alla piattaforma, oltre ai soggetti obbligati all'iscrizione.
Il SIISL utilizzerà strumenti di intelligenza artificiale per abbinare domanda e offerta di lavoro, nel rispetto della normativa vigente.

Il Decreto Legge n. 60/2024 rappresenta un'opportunità importante per promuovere l'occupazione giovanile e femminile in Italia.

Grazie agli esoneri contributivi, i datori di lavoro sono incentivati ad assumere giovani e donne, contribuendo così a ridurre la disoccupazione e a favorire l'inclusione nel mercato del lavoro. Inoltre, gli incentivi all’autoimpiego offrono un ulteriore supporto ai giovani imprenditori, specialmente nei settori strategici per lo sviluppo tecnologico e la transizione ecologica. Queste misure non solo offrono un sostegno economico alle aziende, ma creano anche opportunità concrete di crescita professionale per categorie spesso svantaggiate.

Elisa Ravazzolo

Area servizi per il lavoro

Progetto Europa